بررسي عوامل مؤثر بر تقويت روحيه ي وجدان كاري كاركنان شاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران

پژوهش حاضر، در صدد شناسايي عوامل مؤثر بر تقويت روحيه ي وجدان كاري كاركنان شاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران مي باشد. بدين منظور، از سه روي كرد روان شناختي، مديريتي و جامعه شناختي استفاده شده است. روش تحقيق، پيمايش بوده كه با استفاده از تكنيك پرسشنامه، اطلاعات مورد نياز از 1988 نفر از كاركنان واقع در واحدهاي تابعه ي منتخب سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران در سطح كشور به روش نمونه گيري خوشه اي جمع آوري شده است. جهت احتساب اعتبار شاخص ها از اعتبار سازه و جهت محاسبه ي روايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است. نتايج به دست آمده از تحليل رگرسيوني صورت گرفته نشان مي دهد كه متغيرهاي انگيزه ي شغلي، رضايت شغلي، درك عدالت سازماني، مشاركت سازماني، سبك مديريت مديران، تعامل اظهاري در محيط كار، احساس بيگانگي از كار و نوع نگرش به كار در بين كاركنان، رابطه معناداري با وجدان كاري داشته اند. در مجموع 76 درصد از واريانس تغييرات متغير وابسته (وجدان كاري كاركنان) تبيين شده است.